Online-Seminare
Konfliktmanagement

Unsere Seminarangebote sind ein Lehr-Lernformat, welches dazu dient, Wissen in kleinen Lerngruppen interaktiv zu erwerben bzw. ihr bestehendes Wissen zu vertiefen. Wir bieten ein breites thematisches Angebot zu vielen Fragen bzw. Themen aus dem pädagogischen Alltag ebenso wie team- und personenbezogenen Weiterqualifizierungsangebote.

Unsere Themen

Jan. 2027

Wenn es herausfordernd wird – Schwierige Gespräche gekonnt und sicher führen

Wenn es herausfordernd wird – Schwierige Gespräche gekonnt und sicher führen

Dozentin: Ina Wirth Kurzbeschreibung: Unterschiedliche Erwartungen, starke Emotionen oder Beschwerden – Konflikte gehören zum Kita-Alltag. Gerade in angespannten Situationen ist es entscheidend, ruhig zu bleiben, klar [...]

Feb. 2027

Konflikte zwischen Kindern begleiten

Konflikte zwischen Kindern begleiten

18. Februar 2027    
09:00 - 15:00
€105,00 - €140,00
Dozentin: Stefan Max Kurzbeschreibung: Konflikte sind für unsere persönliche Entwicklung und die im Umgang mit anderen Menschen wichtig. Sie erzeugen neue Sichtweisen, erweitern den Horizont und [...]

März 2027

Konfliktmanagement – Eine zentrale Aufgaben von Führungskräften

Konfliktmanagement – Eine zentrale Aufgaben von Führungskräften

Dozentin: Ina Wirth Kurzbeschreibung: Sie begegnen uns im beruflichen Alltag immer wieder. Das ist anstrengend! Konflikte und Beschwerden sind dennoch Momente, die uns stärken, zusammenbringen und [...]
Führen heißt auch: unbequeme Gespräche führen — Konfliktmanagement in der Leitungsrolle

Führen heißt auch: unbequeme Gespräche führen — Konfliktmanagement in der Leitungsrolle

Dozentin: Solveig Wehking Kurzbeschreibung: Als Leitung ist man im Konflikt nie neutral. Die Rolle spricht immer mit. Was als Klärung gemeint ist, kann als Ansage ankommen; [...]

Sep. 2027

Spannungen ansprechen, bevor sie eskalieren - Konfliktmanagement im Team

Spannungen ansprechen, bevor sie eskalieren - Konfliktmanagement im Team

Dozentin: Solveig Wehking Kurzbeschreibung: Die meisten Konflikte im Team beginnen nicht mit einem Knall, sondern mit einem Schweigen. Etwas stört, wird aber nicht angesprochen bis aus [...]